Understanding Human Resource Development !!

فهم تطوير الموارد البشرية

ما هي عملية تطوير الموارد البشرية؟

تُعتبر تطوير الموارد البشرية (HRD) عملية ديناميكية ومستمرة تمكِّن الأفراد داخل المؤسسة، مؤثرة في الجوانب المعرفية، العاطفية، الجسدية. يتناول هذا المقال مفهوم  تطوير الموارد البشرية، والحياة التنظيمية، والدور الأساسي للموارد البشرية في نجاح أي مشروع.

1. مفهوم تطوير الموارد البشرية: تُنظر إلى تطوير الموارد البشرية على أنها عملية ديناميكية وتطويرية تمكِّن الأفراد. وتشمل نموًا متعدد الأبعاد، يؤثر في الأبعاد المعرفية، والعاطفية، والجسدية، والروحية. تعترف هذه التعاريف بالقوة والضعف في البشر، وتسليط الضوء على إمكانياتهم.
2. الحياة التنظيمية: في عالم الأعمال، تُعتبر الهياكل الرسمية أمورًا ضرورية. وبما أن الإنتاجية تعتمد بشكل كبير على أداء الإنسان، فإن المؤسسات تتبنى بشكل متزايد قانون الأداء البشري المتكامل. يُشير هذا القانون إلى أن الوقت الذي يحتاجه الفرد لأداء مهمة معينة يتناقص بزيادة عدد المرات التي قام فيها بتنفيذ تلك المهمة.
3. تطوير الموارد البشرية: تُعتبر تطوير الموارد البشرية هيكلًا رسميًا داخل المؤسسات. تُعد الموارد البشرية من الأصول الحيوية، ويتركز تطويرها على أكثر من تطوير المهارات التقنية. إنها تشمل التطوير الشخصي والمهني بشكل شامل، مع التركيز على القوة الفردية والضعف.
4. فهم الموارد البشرية: تحتاج الشركات إلى موارد مختلفة، بما في ذلك الموارد المالية والمواد الأولية، ولكن الموارد البشرية هي الأهم. إن الموارد البشرية هي المصدر الذي يمكن تكييفه بشكل فعّال، وهي قادرة على التكيف مع التغيرات، مما يجعلها لا غنى عنها. إن لديهم حقوقًا أساسية، وتوقعات نحو حياة أفضل، وهم أيضًا المورد الوحيد الذي يمكن اعتباره تلقائي.
5. التعامل مع الموارد البشرية: في إدارة الموارد البشرية، يجب مراعاة ظاهرتين هامتين: (1) الحوافز و (2) التنمية. الحوافز تلعب دورًا حيويًا في تحديد استجابة الأفراد لمتطلبات المؤسسة. التنمية تشمل تعزيز المعرفة والمهارات والكفاءات، وتحسين سلوك الفرد للفائدة الشخصية والمهنية.

 تُعتبر تطوير الموارد البشرية هيكلًا أساسيًا ضمن الهياكل التنظيمية. يتضمن فهم وإدارة البشر بشكل فعّال مراعاة لطبيعتهم الديناميكية وتلبية احتياجات الحوافز والتنمية. هذا النهج الشامل يضمن النمو المستدام للفرد والمؤسسة.